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人才理念

  • 关注员工成长雅上篷房是一个学习型的组织,强调个人与公司共同成长。为员工创造学习和培训的机会,不断提高员工的专业技能与人文素养。 免费赠书:根据员工的专业方向,不定期采购专业书籍并免费赠予阅读学习。 员工培训:定期以专业技能分享,知识培训等方式为员工提供专业技能培训。 专业讲座:关注专业机构、讲师举办的培训课程,并组织员工参加培训学习。 建立图书馆:公司建立了员工借阅学习的图书馆,并根据员工需求及时更新馆存书目。
  • 关注员工发展 为每个员工提供公平、合理的发展渠道。 专业交叉是雅上篷房提高员工专业素养的一种措施。具有不同专业背景,技术、市场、生产、财务、销售等不同专业的员工共同组成项目组,交叉作业、取长补短、共同发展,避免了近亲繁殖,非常有利于提高员工的专业视野。 给员工更多接受挑战的机会,也是雅上篷房培育员工的重要方法。让新员工担当相对重要的工作:如直面客户,向客户汇报设计方案等等,以使员工迅速成长。
  • 尊重员工价值 雅上篷房鼓励员工自主创新,不扼杀员工的进步热情。 雅上篷房实行项目制,项目组的每个成员对项目均可发表自己的构思,然后由项目经理汇合、总结各种思路的创意、可行性与不足,最终项目组在统一思想的前提下分工合作、深化设计、发挥团队协作精神,最终实现“一切以满足客户需求为导向”的雅上篷房运营理念。
  • 提升员工报酬 雅上篷房合理的薪酬体系以及丰富的福利是公司凝聚力的有力保证。 雅上篷房的薪酬体系建立在行业水平和公司绩效的基础之上,员工的总收入既与其专业知识有关,又与其为公司创造的价值紧密挂钩。“公平、公开、公正、及时”是雅上篷房薪酬体系中的关键环节。雅上篷房的薪酬体系在制度设计上领先于业界,薪酬水准在业内同样也是极具市场竞争力的。

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